林良榮
姓名 林良榮
職稱 副教授
學歷 日本北海道大學大學院法學研究科博士
電子郵件 rilke@nccu.edu.tw
聯絡電話 02-2939-3091轉51426
聯絡地址 日本北海道大學大學院法學研究科博士
研究專長 勞動法、勞資關係、法社會學(紛爭解決)
授課領域 勞動法、集體勞動法、勞動判決案例研究、日本法導論、法學日文、勞動市場法制、勞資爭議處理制度
年度 論文名稱
2021 王漢威、林良榮合著, 一例一休」兩次修法下的加班費問題──以立法論為中心──思與言, 人文與社會科學期刊, 2021/06,頁193-264。" target='_blank'>王漢威、林良榮合著, 一例一休」兩次修法下的加班費問題──以立法論為中心──思與言, 人文與社會科學期刊, 2021/06,頁193-264。
2021 超高齡社會之勞動力市場與職能開發政策-----以中高齡勞動者職業安定的法政策形成為中心, 就業安全半年刊(110年度),2021/06,勞動部勞動力發展署出版,頁18-28。
2020 台湾労基法における「一例一休」政策とその評価, 労働法律旬報No.1957[特集]台湾労働時間法の現状と課題―日台労働法フォーラム(2020/04/10),p.12-20
2020 從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度─兼論我國勞動事件法有關「調解制度」的法政策意義, 台灣法學雜誌第391期(2020年05月14日),p.113- 138
2020 「中高齡者及高齡者就業促進法」之立法政策評議──兼論日本高齡勞工雇用安定之實踐經驗, 月旦法學雜誌第301期 (202006),頁188-207
2020 勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更(二)字第1號(台灣神○電池公司職災事件)判決評釋, 月旦裁判時報第97期,2020/07
2020 論外國人勞工(移工)團結權之行使與保護-ILO規範基礎、工會組織實務與團結政策, 交大法學評論,202012 (特刊期) ,頁233-270
2019 我國強制入會制度之檢討與複數工會發展之新挑戰: 從桃園地院民事106年度壢簡字第1418號判決談起, 高雄勞工107年度合輯專刊(201901)P.33-38。
2019 會計倫理與企業內部之不法告發──兼論日本公益通報者 保護制度之概要, 月旦會計實務研究第16期201904,P.31-41。
2019  林良榮、蕭嫚琳, 日本外國人勞動力政策與「特定技能制度」之建構:以2018年〈入管法〉之修正, 勞動及職業安全衛生研究季刊,108年6月第27卷 第2期,頁165-196" target='_blank'> 林良榮、蕭嫚琳, 日本外國人勞動力政策與「特定技能制度」之建構:以2018年〈入管法〉之修正, 勞動及職業安全衛生研究季刊,108年6月第27卷 第2期,頁165-196
2019 日本《公益通報者保護法》之立法政策與行政實務 --兼論法院裁判案例與通報制度之改革, 月旦法學雜誌第二九○期(2019年七月號) 《具雙向匿名審查機制》,p.92-
2018 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務:「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務, 月旦法學雜誌273期,2018年2月,頁92-111
2018 台灣勞工保險制度之職業災害給付的法制現況與檢討 ----以傷病給付之「不能工作」認定為例, 月旦醫事法報告雜誌第十七期(2018年3月),頁21-39。
2018 我國工會未來應如何面對勞動環境轉換所帶來之挑戰: 朝向以超越「企業工會主義」作為勞資關係發展的可能途徑, 台灣勞工季刊No.54,2018/ 6刊登,頁12-21
2018 退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定─臺灣高等法院103年度勞上更(一)字第13號判決評釋, 月旦裁判時報No.72,2018/6,頁51-61
2018 我國教師爭議權之保障-兼論國際動法之主要規範與發展趨勢, 台灣教育評論月刊,2018,7(5),頁 42-55
2018 日本過勞職災之行政認定基準的形成、轉換與法理論爭 ──兼論我國法制建構之現況與學說發展, 臺北大學法學論叢107(季刊)(201809刊登) ,頁225-334
2017 林良榮、王漢威, 輪班制工作之『班次更換」』與例假日之『一日』問題探討:國際規範比較、實務爭議與政策檢討, 台灣法學雜誌,TLJ 322期(2017.06.28),頁141 - 164。" target='_blank'>林良榮、王漢威, 輪班制工作之『班次更換」』與例假日之『一日』問題探討:國際規範比較、實務爭議與政策檢討, 台灣法學雜誌,TLJ 322期(2017.06.28),頁141 - 164。
2017  藍科正、林洺秀、楊通軒、吳啓新、林良榮、徐嘉珮合著, 各國學生校內兼職者加保規定之研究, 勞動及職業安全衛生研究季刊,25(2),2017年6月,頁94-106。" target='_blank'> 藍科正、林洺秀、楊通軒、吳啓新、林良榮、徐嘉珮合著, 各國學生校內兼職者加保規定之研究, 勞動及職業安全衛生研究季刊,25(2),2017年6月,頁94-106。
2016 論大學生兼任校內助理工作之「勞工」身分爭議與相關社會保障權利:以日本大學生兼任助理之教育勞動政策及其轉換為中心, 政大勞動學報 29期,(2016/ 04 ) ,頁59-100 。《具雙向匿名審查機制》
2016 林良榮、王漢威, 論我國與日本漁船船員之僱用政策與法制建構---兼論外國籍漁船船員之勞動保護, 臺灣海洋法學報 第二十四期( 2016年12月),頁1-64。" target='_blank'>林良榮、王漢威, 論我國與日本漁船船員之僱用政策與法制建構---兼論外國籍漁船船員之勞動保護, 臺灣海洋法學報 第二十四期( 2016年12月),頁1-64。
2016 日本勞動教育的現況與實施:以勞動權利教育為中心, 台灣勞工季刊 第48期,2016年12月,頁84-89 。
2015 年終獎金給與的雇主義務與協商預備階段之工會活動保護, 台灣本土法學雜誌266期,2015.02.15出版,頁1-5。
2015 忠誠義務、言論自由與公益揭弊,熟輕熟重?/台高院100重勞上14民事判決評釋(中環公司解僱案), 台灣本土法學雜誌268期,2015.03.15出版,頁131-136。
2015 工資債權給付、雇主義務與國家責任的確認與妥協----勞基法部分條文修正(2015/1/20立法院三讀)之政策解讀, 月旦法學教室雜誌(No.153)2015年7月1,頁68-78。
2015 支配介入與拒絕團體協商之雇主不當勞動行為----兼論我國裁決決定之實務案例, 軍法專刊,第61卷第3期(2015/06),頁128-152。
2015 我國『外勞(外國勞工)』的勞動人權與社會保障:兼論勞保條例之適用與檢討, 台灣國際法季刊第十一卷第二期(2015-10),頁51-88。《具雙向匿名審查機制》
2015 勞基法第28條積欠工資申請墊償之『雇主』與『勞工』概念: 最高行政法院104年度判字第472號判決評釋, 月旦裁判時報第42期,(2015/12 ) ,頁5-14 。
2014 如何建構一部可期待之『派遣勞工保護法』?─淺評立法草案有關『特定派遣勞工之指定禁止』與『工作時間管理之要派單位責』規範, 《台灣法學雜誌》243期(2014.3.1),頁44-50。
2014 工會會務假之規範、法律性質與雇主准駁權限:兼論我國法院判決實務之發展, 《思與言 人文與社會科學雜誌》第五十二卷第一期,2014年三月號,頁44-88。
2013 新時代勞動條件:職業安全衛生-現在與未來, 工訊第45期,全國產業總工會出版,2013年2月,頁 95-101。
2013 雇主人事權之行使與不當勞動行為裁決決定(行政處分)之司法審查---最高行一○一年度判字第七一一號判決評釋, 月旦法學雜誌/第 215 期 /2013年3月,225-237 頁。
2013 勞動檢查制度論:法理基礎與我國現行體制之檢討, 《高大法學論叢》第九卷第一期,2013-3刊登。
2013 我國公部門勞務『外包』之爭議問題研究:以國立體育大學臨時人員(清潔工友)解僱案為引, 《思與言 人文與社會科學雜誌》第五十一卷第二 期,2013-6 刊登。
2013 淺談我國職場霸凌之法律問題, 中鋼勞工第170、171期,2013年5、6月出版。.
2012 不當勞動行為裁決第2號及其行政訴訟評釋, 中鋼勞工第158期,2012年5月。
2012 「大量解僱勞工保護法」,真的保護到勞工了嗎?----我國大量解僱勞工之相關保護法制再議, 《高市勞工》101年度合輯, 2012年12月,頁40-47 。
2012 台湾における過労死・過労自殺の労災認定の現状と課題 ----労基法による使用者の補償責任及び労保条例による労災給付を中心に, 札幌学院法学第29巻1号(2012-12),頁1-28。
2011 論『兩公約』之勞動基本權規範與實踐:從國際勞動法的觀點反思『兩公約』之批准以及對我國集體勞動關係之影響, 台灣國際法季刊,(第七卷第四期:國際勞動法•國際文化財專題,2011年12月)
2011 是「委任」的經理,還是「僱傭」關係的經理?/高院九九勞上四七號評釋, 《台灣法學》第168期,2011年1月,頁177-182。
2011 『責任制』工作者的悲歌與勞動法律之保護」, 『新社會政策雙月刊第十四期』(2011年2月),台灣新社會智庫協會出版。
2011 林良榮/林裕杰, 論我國不當勞動行為之民事與行政救濟法理—兼論『裁決委員會』之準司法性, 『興國財經法律學報』創刊號,(2011年5月)" target='_blank'>林良榮/林裕杰, 論我國不當勞動行為之民事與行政救濟法理—兼論『裁決委員會』之準司法性, 『興國財經法律學報』創刊號,(2011年5月)
2011 論(商船)船員勞動之特殊性與權利保護──兼論2006年ILO海事勞動公約(MLC)之規範及其影響, 《法學新論》第29期(2011年8月號)
2011 論(商船)船員勞動之特殊性與權利保護──兼論2006年ILO海事勞動公約(MLC)之規範及其影響, 《法學新論》第29期(2011年8月號)《具雙向匿名審查機制》
2010 職災補償與承攬關係中事業單位之補償責任──當職災勞工與承攬人『和解』之後/高雄高分院九八勞再易一號評釋, 《台灣法學》第147期,2010年3月,頁219-224。
2010 從國際勞動法觀點論『兩公約』之集體勞動權利保護規範, 《高市勞工》第87期,2010年3月出版,頁35-41。
2010 雇主不當勞動行為與就業歧視之認定/北高行九八訴二五二二號評釋, 《台灣法學》第149期,2010年5月,頁193-200。
2010 創造台灣新˙勞動政治的工會運動---從工會法的修正談起, 中鋼勞工第130期,2010年1月,頁15-18。
2010 言論自由與企業懲戒之濫用禁止---臺北地院民事判決98年度勞訴字第149號評釋, 《台灣法學》第162期,2010年12月,頁196-200。
2009 「不當勞動行為制度的『工會保護』與『紛爭解決』」, 《全產總工訊》第31期,2009年3月,頁71~78。
2009 淺談『新』勞資爭議處理機制之建構─從ECFA帶來的危機談起, 《高市勞工》第76期, 2009年9月,頁11~15。
2009 動機競合與不當勞動行為/高院九八勞上易二〇號評釋, 《台灣法學》第138期,2009年10月,頁234-236。
2009 『工作規則』之不利益變更效力與僱主權利濫用禁止/嘉義地院九六勞訴六號評釋, 《台灣法學》第141期,2009年12月,頁243-246。
2009 日本金融危機下的勞動市場與就業對策, 《就業及勞動關係季刊》第一期,2009年12月,頁50-66。
年度 書名
2021

林良榮,周韶珍等合著

 
, 我國演藝人員契約關係之研究, 勞動部勞動及職業安全衛生研究所, 2021/06
2021 個別勞動法, 第十二章「職業災害補償」, 元照出版社, 401-442
2021 指南勞動法, 第九章從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度─ ─ 兼論並比較我國勞動事件法有關「調解制度」之的法政策意義
2019 集體勞動法, 支配介入之不當勞動行為、拒絕團體協商之不當勞動行為規範, 新學林出版公司, 326-353
2018 個別勞動法精選判決評釋, 給付退休金差額爭議, 元照公司, 45-60
2018 個別勞動法精選判決評釋, 加班費給付方式之認定, 元照公司, 61-72
2017 致命粉塵:石綿疾病,工業發展史中的職業病風暴, 林良榮、戴國耀,「第七章 日本泉南石綿訴訟事件之始末及其裁判意義」, 台灣職業安全健康連線, 2017/07, 147-158
2017 集體勞動法精選判決評釋, 「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限制,臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決;「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定,最高行政法院104年度判字第670號判決, 元照公司, 71-93
2017 勞動法文獻研究--理解、分析與重構, 團結權與工會活動, 元照公司, 185-208
2017 變遷中的勞動世界:理論與實際-勞動關係篇, 雇主職災賠償責任之救濟法理初探:以我國法院之判決檢討為中心, 台灣勞動學會, 29-58
2014 民主與法治, 第九章「資訊社會與法治」;第十章「全球化與法治社會」, 國立空中大學, 321-388
2014 新北市政府防制就業歧視案例實錄12, 淺論行政機關公布違法事業名單經撤銷後是否可申請國賠---以違反相關勞工法規為例, 新北市勞工局, 24-31
2014 回顧與前瞻—勞動基準法施行30週年論文集, 青少年勞動保護之國際立法比較---兼論兒童演藝工作者之勞動保護, 勞動部, 471-510
2014 103年度防制就業歧視暨性別平權案例彙編, 以往工會會員身分歧視案, 台北市勞動局, 70-80
2013 職業,病了嗎?, 第三章「勞動檢查與職業安全衛生」, 群學出版
2013 公義社會與廉能政府, 第12章「犧牲勞工私益喚回社會公益(義)?—我國勞工內部告發行為之勞資爭議與法律保護」, 巨流圖書出版, 319-362
2013 勞動法精選判例評釋, 待命時間之認定與加班費請求, 元照出版, 55-65
2013 新北市政府防制就業歧視案例實錄11, 妳或你,在職場被霸凌了嗎?---淺談職場性霸凌的勞工保護, 新北市勞工局, 6-13
2013 勞動市場變遷與社會安全制度, 僱用契約的『偽裝』與勞動權利之保護, 政治大學法學院, 43-72
2012 職場權責與專業倫理, 第十章「資本社會法化、勞資倫理再構與勞動規範的法任務:以日本與台灣的過勞職災保護為例」, 巨流圖書股份有限公司
2012 張烽益等人合著, 搞工會:工會正義與不當勞動行為裁決機制, 【第二部分】第四章「勞裁(100)字第2號的啟示-不利益待遇與支配介入」, 台灣勞工陣線出版(群學經銷)
2012 林良榮、張鑫隆、邱羽凡合著, 工會保護與不當勞動行為裁決制度, 第一、三、四章, 勞動視野工作室出版
2011 監察院第四屆人權保障工作研討會論文集, 「我國勞動三權之發展現況與問題分析----歷史、結構與法律的分析途徑」, 監察院, 53-100
2010 公益揭發: 職場倫理新趨勢, 第三章「論企業內部告發(揭弊)之勞工保護—以日本『公益通報者保護法』為中心, 巨流圖書
國家 學校名稱 系所 學位
日本 北海道大學 法律學系 博士
國立中正大學 勞工研究所 碩士
私立輔仁大學 法律學系 學士
服務機關名稱 單位 職務 期間
國立政治大學 法律學系 副教授 2018.08 ~ 迄今
國立政治大學 法學院 助理教授 2011.08 ~ 2018.08