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企業人資管理與勞動法令遵循

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因應疫情,所有課程均採全線上授課!
課程優惠: 
1. 報名學分班可任選二門系列課程。
2. 報名一門系列課程可任選另一門系列課程修讀,報名二門系列課程可任選二門系列課程修讀,餘此類推。修讀課程仍享有相關時數認證。(已繳費之學員亦適用此項優惠喔)

課程目標:
勞動法令解讀與運用為主軸,傳遞人資管理策略與方法之合法選擇,針對人資管理的八大法律問題,尋求勞動法令遵循與人資管理的雙贏解方。
  
授課時間:2021年10月08日(五) 14:00~17:00 (3小時)
     2021年10月15日(五) 14:00~17:00 (3小時)
 
授課老師:林佳和老師
【現任】
  • 國立政治大學法學院副教授
  • 勞動部法規委員
  • 勞動部不當勞動行為裁決委員
  • 教育部法規委員
  • 銓敘部法規委員
  • 國家安全會議訴願委員
  • 台灣運動休閒法學會理事長
  • 台灣體育運動暨娛樂法學會副理事長
  • 台灣國際法學會理事
  • 法律扶助基金會董事
  • 青平台基金會董事
  • 社教文化基金會董事
  • 中華民國手球協會選訓委員會召集人
  • 中華民國足球協會紀律委員會主席
 
實務專家
  • 曹新南,1111人力銀行社群中心執行長

適合對象
董監事、高階經理人、公司治理人員、法令遵循人員、法務人員、資安人員、人資人員、內部稽核人員、律師、會計師等。

本課程可獲得上市櫃公司董監事、公司治理主管,以及公開發行公司內部稽核人員進修時數認證。

課程大綱
透過本節課程,您將了解:
  • 企業之勞動法令遵循—前提認識與常見之誤解
  • 企業管理與勞動法令—複雜關係、多重行動者
  • 企業勞動法令遵循之標準作業模式—四項建議
  • 聚焦一:企業組織與行動策略 – 勞動法考察
  • 聚焦二:人力資源管理之當代面貌與發展趨勢
  • 人資管理議題一:外部彈性與人力策略選擇
  • 人資管理議題二:不同形式之勞動關係選擇
  • 人資管理議題三:內部彈性與人力策略(一)工資
  • 人資管理議題四:內部彈性與人力策略(二)工時
  • 人資管理議題五:內部彈性與人力策略(三)功能
  • 人資管理議題六:內部彈性與人力策略(四)組織
  • 人資管理議題七:不同勞動關係消滅方式之選擇
  • 人資管理議題八:後契約義務與契約後再行重建
  • 人資管理議題九:工會、勞資會議之對抗與合作
  • 人資管理議題十:中央與地方政府為相對行動者
  • 總結—勞動法令遵循、人資管理,雙贏如何可能?